万科薪资大调整:采用“低底薪,高绩效”的组合工资

2019.11.04

      万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。

  新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。

  薪级体系,由过往地产系统的28级,扩展为50级,40-45是城市总级别,而45以上的集团领导级别。

  职级体系上,由过往的V1-7的职级,调整为核心合伙人(GP)、业务骨干(SP)、合伙人(JP)三级。

  随着职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整。

  据悉,万科这次职级调整,是从去年年底开始启动,到了今年9月份开始在各个区域执行,主要是把基本的薪资下调,并把下调部分放到绩效部分去。

  如高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,绩效10400,底薪降幅超过40%

  这非万科第一次实行薪酬改革,2016年,万科就曾经有过一次调整。

  总体来看,万科的薪资水平处于业内中低水准。比如万科的高级经理,按照以前的标准每个月在1.8万-2万左右,而阳光城高级经理薪资每个月在3.1万-3.5万,龙湖的高级经理的薪资每个月在3.5万-3.8万。此外,年终奖同样高于万科。